Всім потрібно будувати кар’єру?

Уявіть, що ви приходите назустріч крекрутеру (це така людина, яка відправляє вас у компанії) і скажіть: «Хочу будувати кар’єру, щоб був хороший ворк-лайф беланс». Рекрутер дивуватиметься навас з-під окулярів ітакою: «Всмислі беланс? Кросівки нью беланс знаю. Реп-групу бід беланс знаю. Апро ворк-лайф беланс вперше чую»

Випереповідаєте статті «Кінджала»: що треба не тільки працювати, але й іноді відпочивати, там, сім’я, кіношка, секс, дітки. До речі, спасибі, що читаєте та розповідаєте іншим. Норекрутера ваші слова не вражають. Йонвам сказав:

«Послухайте, люба. Ви ці ваші нью-ейджевські штучки киньте. Наші діди навійні коли були, вони ніякого ворк-лайф белансу не знали. Коли на дев’яності вбивали людей, ваші батьки о п’ятій ранку стояли намолочній кухні, а потім йшли назавод, щоб у вас снікерси були настолі. Ваша мама ночами креслила, апапа розвантажував вагони. Ави не говорите про баланс роботи і життя?

Якщо ви хочете бути по-справжньому успішним кар’єристом цього міста, виповинні бути невтомним трудоголіком. Навіть якщо сьогодні у вас хороша робота, завтра вас підсидить хтось із ваших підлеглих – і от вас уже не звати на нові співбесіди. Щоб бути кар’єристом сьогодні вам мало триматися свого місця. Виповинні постійно рвати жили, бути наші впереді, обминати конкурентів наповороті, гризти імглотки з’їдати їх серця, поки вони ще б’ються у ваших руках. Щоб стати кар’єристом, треба думати, як кар’єрист! стати натропу кар. . . (далі рекрутер захлинається слиною, давиться, п’є воду, а поки він приходить собі, віднімає цю статтю).

У вас в голові питання: Окей, а чи можна не бути кар’єристом?

Ось кілька думок на тему. Думок кілька, нотекст довгий.

Під кар’єрою ми розуміємо роботу водної або кількох корпорацій з обов’язковим прагненням рости: наприклад, від фахівця з керівником відділу, потім до функціонального директора, генерального директора, віце-президента та президента компанії.

Підприємництво сюди невключаємо, тому що підприємець одразу ж голова своєї компанії. Ремісничу роботу або праця приватного фахівця теж невключаємо, тому що в цьому режимі тис собі господар.

Шалені мільйони – це завжди добре

Головний драйвер кар’єри – це зростання зарплати, це зрозуміло. Усередині компанії тихочеш періодично отримувати підвищення, якщо змінюєш місце роботи, тохочеш більшої зарплати, навіть якщо посада менш відповідальна. Далі вся енергія йде на максимізацію зарплати.

Іце зрозуміла емоція: «Хочу багато грошей! Ще більше!

Питання: чому реальна користь того, що людині величезна зарплата? Припустимо, він збудував будинок, купивши віллу і обрав інвестпортфель на старість. Припустимо, це все коштує 150млн рублів. Якщо він хороший міський кар’єрист, у нього це є років п’яти. Що робити зрештою мільйонами?

Щоправда, цікаво. Якщо у людини одна дупа, скільки їй потрібно кадилаків? Що робити грошима, коли закриті потреби в комфорті?

Коли у людини зарплата 50 тисяч, він дійсно може мріяти про нескінченний запас грошей. Тому що перехід з 50 100 тисяч рублів на місяць реально підвищити його рівень життя. Різниця буде величезною.

Авот перехід з 500 тисяч на мільйон нічого принципово не змінює. Ти можеш почати інвестувати, відкрити власну справу чи займатися благодійністю, але це все про інших людей. Твій особистий рівень комфорту залишиться таким самим.

Для справки: 500 тисяч може отримувати хороший банківський аналітик, тобто людина рівня старшого спеціаліста. 750 тисяч – зарплата функціонального директора великої торговельної мережі. Мільйон рублів можуть запропонувати хорошому системному архітектору великої ІТ-компанії.

Після певного рівня
зростання доходу не призводить
до істотного зростання
якості життя.

Кар’єра – це створення цінності для акціонерів

Якщо титоп-менеджер банку, торговельної мережі, нафтовидобувної чи ІТ-компанії, як ти крутись, ти завжди будеш найманішим співробітником. Максимум, що тис можеш стати міноритарним акціонером цієї величезної структури. Але це нетвій бізнес. Тивнем – функція, хай і дуже важлива. Твоє завдання – робити так, щоб твої акціонери забрали хороші дивіденди.

Зрозуміло, що в ролі топ-менеджера ти можеш робити класні продукти і входити до списку Forbes. Але над тобою завжди буде власник компанії та акціонери. Якщо тобі виплатили річну премію 10 мільйонів, це означає, що ти приніс компанії як мінімум миллиард.

Для порівняння: якщо типідприємець чи самозанять, тисам собі акціонер таголова правління. І вже ти можеш найняти собі менеджера, який буде твої гроші створювати тобі цінність.

Далі питання– чиє ти прагнення будувати щось своє? І якщо так – що? Будинок? Сім’ю? Підприємство?

Коротше:

Робота вчужих компаніях – це зрозумілий спосіб працювати, але не єдиний. Як мінімум ще є підприємництво.

Ті-єдине мірило власного щастя
Важливо пам’ятати, що ніякі чужі оцінки вашого внутрішнього стану неточні. Буває, чоловік з паною живуть 15 років разом і не помічають, що один з них нещасний. Достовірно визначити рівень щастя чужого людини взагалі неможливо. Навіть якщо він  кожному інтерв’ю розповідає, як його «драйвіт», це не більше, ніж доречні слова.

Ми ж бачимо тільки ті, що нам показують. Ми невидимо закулісу: яким людина прокидається вранці, як спілкується з чоловіком ідеми, що відчуває сидячи на унітазі, яке роїння нього в душі, як часто випиває, вживає що-небудь заборонене, про що він каже з психологом іт. д. Є ті, що не бачить навіть сама людина, адже часто люди не розуміють власні емоції.

Коротше:

Якщо людина говорити,
що він щасливий,
перевірте: може бути,
це кажуть його
антидепресантів.

Укар’єри є ціна

Баланс роботи життя можна представити як серію угод: пожертвуй зустріччю з друзями, щоб підвищити шанси на успішний проект. Пожертвуй побаченнями та відносинами, щоб піти на підвищення. Пожертвуй спортом і здоров’ям, щоб бути самим продуктивним у відділі. Баланс роботи і життя – це якраз спосіб привести ці угоди в порядок, щоб не потрібно було жертвувати важливим.

Але якщо регулярно робити вибір на користь кар’єри, то що ти залишається внаслідок всієї маси цих угод? Що може дати тобі робота, заради чого ти готовий зневажити себе?

Життя не зобов’язане бути гонкою
Дуже часто кар’єра – це у прямому сенсі боротьба за вплив та ресурси; це політика, відносини і змагання. Так влаштовані корпорації: ти два фахівці лише одна вакансія керівника відділу.

Але це не єдиний шлях.

Можна бути ремісником та вдосконалювати свою майстерність. Це робить тобі менш затребуваним, але неможливо підсидіти і непотрібно нікого рвати.
Можна навчати інших, створюючи школи і книжки. Це також некар’єра. Хто тобі обійде інший учитель? Ви просто будете навчати два паралельні потоки.
Можна взагалі займатися вихованням дітей, і абсолютно неочевидно, що це щось гірше, ніж кар’єра віт. Порівняйте: виховати пару добрих людей, які зможуть принести користь цього світу; або бути директором позапуску чергової соцмережі смемасами?
Можна взагалі своєму пізнанні так сповнитися, що ніби вже 100 трильйонів мільярдів років проживеш на трильйонах і трильйонах таких самих планет.
Лише ти вирішуєш, чого з цього тихочеш. Нетвій рекрутер, недиректор, не HR твоєї компанії. Вихочах, ймовірно, світ – це рух по кар’єрній сходах вгору. Але думати, що в світі є тільки це, – це думати, що шаверма буває тільки на звичайному лаваші.

На полях зазначимо, що найсмачніша шаверма буває двічі життя: перший раз – коли зголодухи вперше береш її біля метро на останні гроші; коли весь день голодував заради вісь цього моменту, і соус тече поруках, небо обпалено, і цей запах, іслези радості для. Це вперше.

Інший раз – коли вийшов із чергої московської п’ятизіркової ригалівки, де ти був хай-профайл-бізнес-мітинг сфіле-міньйонами та піввіковим коньяком; йшов до свого кадилака і раптом побачивши цілодобовий кіоск з шавою. І згадав той перший раз, коли зголодухи вперше навернувши її в метр. І підійшов, взявши, і знову повернувся в той час. І усвідомив, що тобі вже сорокет, життя, загалом, просране; твоя універська любов Сашка вже виховує другу дитину, атитак іні. . . Втім, знову стоїш і плачеш над шавермою. Смачно.