Співбесіда

Співбесіду це як іспит, напевно. Я працюю, але підшукую собі іншу роботу з кращими умовами.

Взагалі, щоб ходити на роботу, як на свято”, для мене найбільш важливі три критерії:

1) з/п

2) особистий комфорт

3) інтерес

і якщо скласти всі ці пункти, вийде: хочу таку роботу)

У тому місці, де я працюю зараз, всі три пунктика пішли в небуття. Стало ясно, що пора міняти роботодавця, хоча дуже важко йти з “насидженого” місця (знайомо? )

Резюме розміщене, регулярно його піднімаю, переглядаю вакансії.

Вакансіями у мене кілька критеріїв для відбору: з/п, зручність розташування офісу, цікава робота.

Нещодавно отримала запрошення на співбесіду. Мене воно зацікавило, тому що всі мої три пункти дотримувалися, і ось я на співбесіді.

Передбачувані майбутні роботодавці розповіли про існуючі проблеми в роботі нинішнього їх Головного бухгалтера. і тут я замислилася – проблеми були ті самі, з якими я зіткнулася, коли прийшла на своє нинішнє місце роботи! ! ! А починалося моє співбесіду минулого разу так само, як і в цього!

Минулого разу мені запропонували посаду Гл. бухгалтера з певною зп, потім, коли я погодилася, через деякий час посада стала бухгалтер, під початком існуючого Гл. бухгалтера (від якого одні проблеми, як мені було сказано). Цього разу практично слово в слово!

Це я вже вдома аналізувала, після співбесіди. А під час співбесіди я вислухала про всі проблеми, задала про їх поточної ситуації запитання та спробувала допомогти їм самим знайти корінь і суть проблеми. Адже за їх словами, у них вже п’ятий! ! ! бухгалтер, який працює недовгий час і йде, залишивши невирішеними проблеми і, ймовірно, наживши нові.

Після співбесіди минуло вже кілька днів. Сьогодні я знову відновила своє резюме на сайтах з пошуку роботи. Мені не передзвонили, не зробили жодної офіційної пропозиції, не запросили на роботу.

І тут я б побіжно хотіла торкнутися етики поведінки роботодавця працівника. Лічені одиниці роботодавців проявляють ввічливість ділового етикету і дякують за інтерес до вакансії, за інтерв’ю і т. д. , ще менше їх число не вважає за працю написати здобувачеві про те, що з якихось причин його кандидатура була відхилена. Вважаю це проявом неввічливості та показником в принципі відношення до людей, до потенційних працівників.